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宁波海曙:理清重点监督目录 形成长效监管机制

发布日期:2019-12-02 11:06:27

近日,宁波市海曙区纪检监察委员会指派的第三纪检监察组会议室举行了专题讲座。区人民和社会保障局的三个部门领导坐以待毙,认真对派驻纪检监察队伍的干部进行了“定向培训”。结果表明,这是海曙区纪检监察委员会弥补派驻纪检监察干部专业能力不足、拓宽监察单位信息获取渠道、帮助派驻机构发挥“探针”功能的新模式。

海曙区纪委采取了“我命令你教”的有针对性的培训模式,即纪检监察组命令提问并监督单位业务部门负责人讲课,从而实现培训与需求的精确衔接。有针对性的培训注重实际效果。课堂上穿插着互动问题。日常监管中发现的问题和处理的案件作为现场分析和讨论的素材。讲师不仅要解释业务风险点,还要回答风险整改的工作情况,这样业务培训过程也可以成为工作绩效的展示、潜在风险的调查和事后整改的回顾。

区纪委监察委员会相关负责人表示,“你命令我教”的针对性培训是双方理清业务、调查问题的过程。各单位业务部门进行自检和自查也是有帮助的。在做好日常业务工作的同时,还要反思工作中廉政建设责任的落实情况,切实落实“一岗两责”。“我命令你教”的针对性培训完成后,派出的纪检监察队伍也将进行讨论和反馈,对发现的问题进行梳理,整理重点监管目录,形成长效监管机制。(宁波市纪委监察委员会| |负责编辑赵国立)

资料来源:中央纪委监察部网站

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